工作内容：1、执行并完善公司的人事制度与计划，招聘与培训，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；4、其他人事日常工作；要求：年龄：25—40岁。大专以上学历，熟练使用办公软件，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。有一年以上相关工作经验，会员工培训！ 待遇：1800元∕月。每月四天带薪休息。工作满一年后，交三险一金；两年后，五险一金。公司每年一次旅游机会。工龄工资：每年涨300（至1200元止）。